วิธีทำให้คนเรียนรู้

การฝึกอบรมเพิ่มเติมเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับพนักงานของสาขาใด ๆ ของกิจกรรม แท้จริงแล้วเทคโนโลยีที่ทันสมัยกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วมากและคนที่ทำงานในแบบเก่ามีโอกาสที่จะถูกแทนที่ด้วยผู้เชี่ยวชาญ "ขั้นสูง" ทุกคน

คู่มือการใช้งาน

1

หากบุคคลหนึ่งหัวชนฝาปฏิเสธการศึกษาต่อให้ค้นหาสาเหตุของการ "ฝืนใจ" นี้ บางทีเขาอาจไม่เข้าใจถึงความจำเป็นทั้งหมดของการได้รับความรู้ใหม่หรือไม่ไปทำงานในลักษณะพิเศษนี้ในอนาคต และบางทีเขามีปัญหาชั่วคราวในครอบครัวและเขาก็ไม่มีอะไรเป็นส่วนตัวกับการเรียนรู้

2

ดำเนินการสัมมนาในหมู่เพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับเทคโนโลยีนวัตกรรมวิธีการและเทคนิคการทำงาน สร้างบรรยากาศของความรู้ในทีมวิญญาณแห่งความคิดสร้างสรรค์และการแข่งขันที่สมเหตุสมผล เน้นว่าคุณต้องการพนักงานที่มีความสามารถที่เข้าใจสถานการณ์ปัจจุบันในอุตสาหกรรม ยกตัวอย่างผู้ที่จบหลักสูตรแล้วและปรับปรุงคุณสมบัติเน้นความเป็นไปได้ของการเติบโตและความก้าวหน้าในอาชีพการงาน

3

สร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดใช้งานสำหรับพนักงานที่ต้องการพัฒนาระดับมืออาชีพ อาจเป็นแรงจูงใจด้านวัสดุหรือวิธีการอื่น ๆ เช่นสภาพการทำงานที่ติดตั้งอุปกรณ์ที่ทันสมัย

4

ส่งพนักงานไปยังหลักสูตรที่คุ้มค่าจริงๆอย่าเลือกพวกเขาอย่างเป็นทางการ "เพื่อแสดง" หลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องควรให้ความรู้และทักษะใหม่ ๆ แก่บุคคลในสาขากิจกรรมของเขา

5

ใช้บทลงโทษและบทลงโทษสำหรับคนงานที่ไม่ต้องการอัพเกรดทักษะของพวกเขา สิ่งเหล่านี้อาจมีข้อ จำกัด ในการให้เวลาผลประโยชน์การชำระเงินเพิ่มเติมและอื่น ๆ

6

ระบุหนึ่งในข้อสัญญาการจ้างงานความเป็นไปได้ของการฝึกอบรมในหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่อง หากพนักงานละเมิดข้อนี้ให้บอกเขาว่าสัญญาอาจถูกยกเลิก

7

โปรดจำไว้ว่าหลักสูตรดังกล่าวโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาถูกจัดขึ้นในเมืองหรือประเทศอื่นมีสิทธิที่จะปฏิเสธสตรีมีครรภ์และพนักงานที่มีลูกเล็ก ๆ