วิธีการ recertify

การรับรองซ้ำเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานแต่ละคนและองค์กรโดยรวม แต่สิ่งนี้จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อมันไม่ใช่พิธีการที่ว่างเปล่า อันเป็นผลมาจากการ recertification พนักงานสามารถเพิ่มอันดับหรือประเภทของเขา ดังนั้นเงินเดือนของเขาก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน การจัดการขององค์กรสามารถประเมินทรัพยากรมนุษย์ที่มี

คุณจะต้อง

• - บุคลากรบันทึกบัตร

• - ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน:

• - ทดสอบคอมพิวเตอร์ในความเชี่ยวชาญพิเศษต่างๆ

• - คอมพิวเตอร์ที่มีซอฟต์แวร์ที่เหมาะสม

• - แผนการรับรอง

คู่มือการใช้งาน

1

กำหนดวัตถุประสงค์การรับรอง ในองค์กรงบประมาณหลายแห่งทั้งพนักงานและผู้จัดการไม่ได้คิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ การรับรองซ้ำถูกต้องตามกฎหมายและดังนั้นจึงดำเนินการ การจัดการเชิงพาณิชย์ตัดสินใจเรื่องนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ กำหนดเป้าหมายของ บริษัท เป้าหมายและเป้าหมายของ บริษัท การรับรองซ้ำควรปฏิบัติตามอย่างเต็มที่ วางแผนและประสานงานกับฝ่ายบริหารของ บริษัท

2

พิจารณาแบบฟอร์มการรับรอง สำหรับพนักงานประเภทต่าง ๆ มันอาจแตกต่างกัน พนักงานฝ่ายผลิตสามารถปฏิบัติงานได้เช่นงานทดสอบ - เพื่อบดชิ้นส่วนหรือดำเนินงานซ่อมแซมในประเภทความซับซ้อนที่เกี่ยวข้อง สำหรับครูผู้สอนจำเป็นต้องเปิดบทเรียนหรือชั้นเรียน สำหรับผู้ขายและพนักงานบริการการรับรองสามารถอยู่ในรูปแบบของเกมธุรกิจหรือสถานการณ์จำลอง คนงานสร้างสรรค์สามารถพัฒนาโครงการและปกป้องมันได้

3

พัฒนาคำถามสำหรับส่วนที่เกี่ยวกับทฤษฎี เหล่านี้อาจเป็นคำถามเกี่ยวกับเทคโนโลยีการผลิตหรือความปลอดภัยขึ้นอยู่กับกลุ่มของพนักงานและโปรไฟล์ขององค์กร การสอบตามทฤษฎีสามารถดำเนินการในโหมดทดสอบโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ สร้างแบบสอบถามโดยเสนอผู้เข้าร่วมหลายคำตอบ คนงานที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษ (เช่นผู้ติดตั้ง) สามารถเสนองานที่ต้องใช้วิธีการสร้างสรรค์และความคิดริเริ่ม

4

คิดเกี่ยวกับวิธีการประเมิน สำหรับพนักงานฝ่ายผลิตการตรวจสอบกลุ่มเพื่อนนั้นเหมาะสมที่สุด ผู้ตรวจสอบเป็นผู้เชี่ยวชาญผู้จัดการร้านค้าและการเปลี่ยนแปลง คุณสามารถเชิญผู้เชี่ยวชาญอิสระ - ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นที่รู้จักของงานฝีมือของพวกเขา วิธีการเดียวกันนี้สะดวกในการประเมินคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญในสาขาไอทีเทคโนโลยี

5

อธิบายถึงความจำเป็นในการออกใบรับรองให้กับพนักงาน มุ่งเน้นไปที่สาเหตุที่พวกเขาต้องการและสิ่งที่เป็นประโยชน์ที่พวกเขาจะได้รับ บอกเราในรูปแบบที่จะเกิดขึ้นและวิธีการเตรียม ทำการทดสอบทฤษฎีการทดลอง สิ่งนี้ทำได้ดีที่สุดล่วงหน้าโดยเฉพาะถ้าความรับผิดชอบทางวิชาชีพของพนักงานไม่รวมถึงการทำงานกับคอมพิวเตอร์ พวกเขาจำเป็นต้องคุ้นเคยกับวิธีการสำรวจใหม่สำหรับพวกเขา

6

พัฒนาระบบการรายงานกำลังพล ตัวอย่างเช่นแผ่นพับแต่ละแผ่น แต่ละคนควรเขียนนามสกุลชื่อและนามสกุลของผู้เข้าร่วมปีและสถานที่เกิดข้อมูลเกี่ยวกับสถานภาพการสมรสและถิ่นที่อยู่ คุณต้องระบุ TIN และหมายเลขของใบรับรองเงินบำนาญ ระบุข้อมูลการศึกษาการฝึกอบรมขั้นสูงการส่งเสริมการขายการมอบรางวัลจากรัฐ ผู้ประกอบการบางแห่งยังระบุว่ามีรถยนต์และใบขับขี่ข้อมูลเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์ ฯลฯ ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งและหน้าที่ราชการรวมถึงใบรับรองก่อนหน้านี้ในบัตรลงทะเบียนส่วนบุคคล

• ประกาศนียบัตรครู
• วิธีการดำเนินการรับรองบุคลากร
• เกี่ยวกับขั้นตอนการรับรองของแพทย์