วิธีการเขียนการฝึกอบรม

การฝึกอบรมเป็นบทเรียนกลุ่มที่มุ่งการสร้างและพัฒนาทักษะที่ต้องการ นี่คือรูปแบบการเรียนรู้แบบโต้ตอบ ดังนั้นในการออกแบบและการจัดฝึกอบรมความสนใจหลักคือการสร้างเงื่อนไขสำหรับการฝึก

คู่มือการใช้งาน

1

เมื่อตัดสินใจเรื่องการฝึกอบรมแล้วให้เลือกชื่อที่กระชับและชัดเจน คุณสามารถเรียกมันว่า“ ฝึกทักษะการขาย” หรือคุณสามารถกำหนดมันให้เป็นศิลปะมากขึ้น:“ วิธีขายช้าง” เช่นการประพันธ์ผลงานของถ้อยคำนี้เป็นของ A. Barysheva

2

ทำรายการเป้าหมายของการฝึก พวกเขาควรสะท้อนถึงผลการเรียนที่ต้องการ ใช้สูตรที่ขึ้นต้นด้วยคำว่า: สอนรูปแบบสร้างเงื่อนไขสำหรับการสร้างเรียนรู้ที่จะนำไปใช้ผลงานรวมเข้าด้วยกัน ฯลฯ

3

มอบหมายงาน นี่คือการกระทำที่คุณต้องทำในระหว่างเรียนเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ตัวอย่างเช่นเมื่อรวบรวมการฝึกอบรมเกี่ยวกับความรู้ความเข้าใจสำหรับเด็กคุณจะต้องระบุว่าเป็นงานที่ทำแบบฝึกหัดและเกมเพื่อพัฒนาหน่วยความจำความสนใจการคิดการรักษาสมุดบันทึกหรือสมุดงานเป็นต้น

4

จัดทำกฎของคณะทำงานซึ่งคุณจะแนะนำผู้เข้าร่วมเมื่อเริ่มต้นงาน พวกเขาจะควบคุมพฤติกรรมของสมาชิกในกลุ่มการสื่อสารและการมีปฏิสัมพันธ์ กฎควรมีการกำหนดอย่างชัดเจนและรัดกุมจำนวนของพวกเขาไม่ควรเกิน 10 ซึ่งจะทำให้มั่นใจในการท่องจำของพวกเขา

5

เลือกแบบฝึกหัดที่ตอบสนองเป้าหมายของคุณและช่วยให้คุณสร้างทักษะที่เหมาะสม นอกจากนี้ยังจะต้องมีเกมเพิ่มเติมที่มุ่งปรับปรุงการทำงานของกลุ่ม: การอุ่นเครื่องการเปลี่ยนความสนใจการชุมนุมเป็นต้น

6

เขียนงานทั้งหมดเพื่อไม่ให้เกิดความเหนื่อยล้าสนับสนุนผลประโยชน์ของผู้เข้าร่วมใช้ช่องทางต่าง ๆ ในการรับรู้ สลับการทำงานประเภทต่าง ๆ: บุคคลและกลุ่มหรือใช้งานและไม่โต้ตอบ ในตอนท้ายของการฝึกแต่ละครั้งเชิญผู้เข้าร่วมให้ไตร่ตรองดูแลกเปลี่ยนมุมมองเพื่อให้สามารถปรับการกระทำของตนเองได้

7

เลือกวิธีการที่คุณจะวัดระดับการพัฒนาทักษะในตอนเริ่มต้นและตอนท้ายของชั้นเรียน สิ่งที่จะเป็นตัวบ่งชี้เกณฑ์สำหรับความสำเร็จของผู้เข้าร่วม? วางแผนเวลาสำหรับการอภิปรายในชั้นเรียนวิเคราะห์กลุ่มของกลยุทธ์ด้านพฤติกรรมของคุณปัญหาเกี่ยวกับองค์กรและพิธีกรรมการแบ่งส่วน