วิธีการสมัครเพื่อการศึกษาต่อเนื่อง

การศึกษาต่อเนื่องเป็นหนึ่งในประเภทของการศึกษาต่อเนื่องในอาชีพของคุณ ด้วยความช่วยเหลือของการเพิ่มขึ้นนี้พนักงานของคุณจะปรับปรุงทักษะทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติซึ่งกำหนดโดยการเปลี่ยนข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้ระดับมืออาชีพและจำเป็นต้องแนะนำวิธีการใหม่ในการแก้ปัญหา การพัฒนาทักษะของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องวาดขึ้นอย่างถูกต้องในทุกขั้นตอน

คู่มือการใช้งาน

กำหนดองค์ประกอบของคณะกรรมการการรับรองซึ่งจะเป็นตัวตัดสินปัญหาขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพนักงานและการลงทะเบียน

ยอมรับข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงานซึ่งเขาขอให้จัดลำดับคุณสมบัติใหม่ให้เขา พนักงานส่งข้อความดังกล่าวหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง ยอมรับใบรับรองการฝึกอบรมที่ระบุจำนวนชั่วโมงที่ออกโดยศูนย์ฝึกอบรม หากคุณเป็นหัวหน้าหน่วยที่พนักงานนี้เป็นเจ้าของให้เขียนคำอธิบายลงไป ส่งเอกสารทั้งสามนี้ไปยังคณะกรรมการการรับรอง

เชิญพนักงานเข้าร่วมการประชุมของคณะกรรมการคุณสมบัติและตรวจสอบความรู้ทางทฤษฎีของเขาที่เขาได้รับระหว่างการฝึกอบรมรวมถึงทักษะการปฏิบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขาสามารถทำงานที่เป็นอิสระในระดับที่สูงขึ้น (เทียบกับปัจจุบัน) ของเขา บันทึกหลักสูตรของคณะกรรมการในโปรโตคอล กำหนดและพิมพ์บทสรุปของคณะกรรมการคุณสมบัติ แนบไปกับโปรโตคอล

ออกคำสั่งให้พนักงานจัดลำดับคุณสมบัติที่เหมาะสม

อย่าลืมจดบันทึกการศึกษาต่อเนื่องในสมุดงานของพนักงาน

ทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในสัญญาที่สรุปกับพนักงานเมื่อเขาได้รับการว่าจ้างแสดงคุณสมบัติใหม่ ถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ไขข้อความของสัญญาการจ้างงานให้ร่างข้อตกลงเพิ่มเติม

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

พนักงานสามารถอัปเกรดคุณสมบัติของเขาด้วยการฝึกอบรมที่เหมาะสม (แยกจากการผลิตหรือในการผลิตโดยไม่แยกออกจากมัน) หากพนักงานอัปเกรดคุณสมบัติของเขาที่ศูนย์ฝึกอบรมแทนใบรับรองพวกเขาอาจได้รับเอกสารที่กำหนดหมวดหมู่ใหม่ให้กับพนักงานโดยอัตโนมัติ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องรวบรวมค่านายหน้าคุณสมบัติ

บทความที่เกี่ยวข้อง

ครูสามารถเรียนหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องฟรีได้อย่างไร